El índice de igualdad profesional mide las diferencias salariales y de promoción entre mujeres y hombres en las empresas de 50 o más empleados.
Se calcula según una metodología establecida por la ley, teniendo en cuenta los cinco indicadores siguientes:
• Diferencias en los salarios medios.
• Diferencias en los aumentos salariales.
• Diferencias en los ascensos.
• Aumento salarial de las empleadas tras reincorporarse de la baja por maternidad.
• Distribución por sexos de los 10 salarios más altos.
El cálculo de cada uno de ellos da lugar a un resultado expresado en puntos, cuya suma da como resultado una puntuación global de 100 puntos como máximo.
En este contexto, a continuación encontrará nuestro Índice de Igualdad Profesional 2026 correspondiente a Kantar SAS (nombre comercial: Worldpanel by Numerator), calculado para el año 2025.
.svg)